Atitinkamai juodaodžių narių ir moterų narių užimamų viešbučių pramonės valdybų vietų procentas didėja. Tai rodo naujausi tyrimai, kuriuos atliko Penn State svetingumo vadybos mokykla.

Padidėjimas viršija 2022 m. vidurkį abiejose Russell 3000 indekso įmonių kategorijose, o tai rodo pažangą siekiant diversifikuoti įmonių valdybas.

Ataskaitoje pabrėžiami keli pramonės pranašumai. 2022 m. duomenų rinkinys išanalizavo 230 valdybos narių 28 įmonėse 2016–2022 m. Pagrindinės išvados apima:

Moterys 31.3 m. užėmė 2022 % nepriklausomų valdybų vietų viešbučių valstybinių įmonių valdybose, ty gerokai daugiau nei 22.5 % 2021 m. Tai viršija 2022 m. Russell 3000 indekso įmonių vidurkį, kuris buvo 28.4 % moterų.

Tik vienos viešai parduodamos viešbučių įmonės patikėtinių taryboje nėra moterų. 2021 m. buvo dvi įmonės, kurių valdybose nebuvo moterų.

67 % direktorių, kurie 2022 m. buvo nauji valdyboje, buvo moterys.

2022 m. 12.6 % viešbučių viešųjų įmonių valdybos narių buvo juodaodžiai, o tai yra reikšmingas padidėjimas nuo 6.5 % 2021 m. Tai viršija 2022 m. Russell 300 indekso įmonių vidurkį, kuris buvo maždaug 6 % juodaodžiai, ir artėja prie bendros viešbučių procentinės dalies. JAV gyventojų, kurie yra juodaodžiai (13.6%).

22 % direktorių, kurie 2022 m. buvo nauji valdyboje, buvo juodaodžiai.

„Drąsu matyti šią pažangą. Mūsų pramonė pripažįsta, kad valdybai atliekant valdymą ir priežiūrą, didesnė viešbučių valdybų įvairovė yra kelias į įvairesnę viešbučių pramonę“, – sakė Amerikos viešbučių ir apgyvendinimo asociacijos prezidentė Anna Blue.AHLA) pamatas.

„Įvairovės verslas yra aiškus. Tyrimai patvirtina įvairių mūsų organizacijų perspektyvų ir patirties vertę, kuri mūsų versle pasireiškia kaip geresnis įdarbinimas ir išlaikymas, daugiau naujovių ir didesnė bendra sėkmė.