- JAV aviakompanija gauna puikų 100% įvertinimą pagal Žmogaus teisių kampanijos fondo 2021 m. Įmonių lygybės indeksą (CEI)
- Daugelis įmonių visoje JAV sustiprino ir toliau teikė pirmenybę ir palaikė LGBTQ lygybę
- Rezultatų kortelė yra lyginamoji ataskaita apie įmonių politiką ir praktiką, susijusią su LGBTQ darbo vietų lygybe
"United Airlines" šiandien paskelbė, kad gavo 10th Žmogaus teisių kampanijos fondo 100 m. įmonių lygybės indekso (CEI) iš eilės rezultatas - 2021%. Rezultatų kortelė yra lyginamoji ataskaita apie įmonių politiką ir praktiką, susijusią su LGBTQ darbo vietų lygybe. Puikūs rezultatai pristato „United“ prestižiniame 2021 m. „Geriausių LGBTQ lygybės darbo vietų“ sąraše.
„Gavus šį pripažinimą už 10th metai iš eilės byloja apie mūsų nuolatinį įsipareigojimą sukurti tokią darbo vietą, kuri tikrai palaiko ir švenčia mūsų LGBTQ + darbuotojus ir klientus “, - sakė Jessica Kimbrough,„ United “įvairovės, teisingumo ir įtraukties vadovė. „Toliau dirbsime su tokiomis organizacijomis kaip žmogaus teisių kampanija, kai stengsimės sukurti įvairesnę, teisingesnę ir įtraukesnę kultūrą„ United “, kur visi darbuotojai ir klientai jaučiasi saugūs būdami autentiški.“
„Daugybė šalies verslų, įskaitant„ United Airlines “, sustiprino ir toliau teikė pirmenybę ir palaikė LGBTQ lygybę“, - sakė prezidentas Alphonso Davidas. Žmogaus teisių kampanijos. „Nors CEI negali išmatuoti kiekvieno aspekto, kas padaro darbo erdvę imtinai, ji sukuria pagrindą, ant kurio darbuotojai gali jaustis patogiau gyvendami ir dirbdami kaip tikrasis„ aš “- svarbus žingsnis, tačiau tik pradinis taškas. Įvairovės ir įtraukties politika ir praktika, išplėtota naudojant tokias priemones kaip CEI, yra labai svarbios, tačiau norint prasmingų pokyčių reikia realiai ir apčiuopiamai įkvėpti šios politikos gyvybės, kad LGBTQ darbuotojai būtų tikrai matomi, vertinami ir gerbiami ne tik darbe, bet ir visais aspektais. gyvenimo."
„United“ įsipareigojimas užtikrinti lygybę LGBTQ + apima tai, kad 1999 m. Buvome pirmoji JAV aviakompanija, visiškai pripažinusi šalies partnerystę, ir tapome pirmąja JAV aviakompanija, siūlančia nebinarines lyčių galimybes visuose savo rezervavimo kanaluose. „United“ tapo pirmąja viešąja įmone, įtraukta į „Pride Live“ programą „Stonewall Ambassador“, pripažįstant aviakompanijos įsipareigojimą siekti LGBTQ + lygybės 2019 m. Per EQUAL, aviakompanijos LGBTQ + verslo išteklių grupę, daugiau nei 2,600 narių kartu pasisako už LGBTQ + bendruomenės vardu, bendradarbiauti su nariais ir lyderiais visos įmonės mastu, siekiant sukurti išteklius, švietimą ir propagavimą teikiančius ir palaikančius būdus.
„United“ bendradarbiavo su Žmogaus teisių kampanija rengdama mokymo iniciatyvas, įskaitant darbuotojų švietimą, pasitelkdama išsamius mokymo modulius ir pratybas apie pageidaujamus įvardžius ir lyčių normų išlikimą bei kitus veiksmus, kad „United“ būtų įtrauki erdvė tiek klientams, tiek darbuotojams.
KĄ IŠSIIMTI IŠ ŠIO STRAIPSNIO:
- „United“ tapo pirmąja viešąja įmone, įtraukta į „Pride Live“ Stonewall Ambassador programą, pripažįstant aviakompanijos įsipareigojimą LGBTQ+ lygybei 2019 m. Per EQUAL, aviakompanijos LGBTQ+ verslo išteklių grupę, daugiau nei 2,600 narių dirba kartu siekdami propaguoti LGBTQ+ bendruomenę, darbas su nariais ir vadovais visoje įmonėje, siekiant sukurti būdus, kaip teikti ir remti išteklius, švietimą ir propagavimą.
- JAV oro linijų bendrovė gavo puikų 100 % įvertinimą pagal Žmogaus teisių kampanijos fondo 2021 m. įmonių lygybės indeksą (CEI).Daugelis JAV įmonių suaktyvino ir toliau teikė pirmenybę LGBTQ lygybei ir ją siekė. Rezultatų suvestinė yra įmonių politikos ir praktikos, susijusios su LGBTQ lygybe darbo vietoje, lyginamoji ataskaita. .
- „United“ bendradarbiavo su Žmogaus teisių kampanija rengdama mokymo iniciatyvas, įskaitant darbuotojų švietimą, pasitelkdama išsamius mokymo modulius ir pratybas apie pageidaujamus įvardžius ir lyčių normų išlikimą bei kitus veiksmus, kad „United“ būtų įtrauki erdvė tiek klientams, tiek darbuotojams.
