Paskelbti IATA įvairovės ir įtraukimo apdovanojimų nugalėtojai

Paskelbti IATA įvairovės ir įtraukimo apdovanojimų nugalėtojai
Paskelbti IATA įvairovės ir įtraukimo apdovanojimų nugalėtojai
Harry Johnson avataras
Parašyta Haris Johnsonas

Tarptautinė oro transporto asociacija (IATA) paskelbė trečiojo IATA įvairovės ir įtraukimo apdovanojimų nugalėtojus. 

  • Įkvepiantis vaidmenų modelis: Güliz Öztürk – „Pegasus Airlines“ generalinis direktorius
  • „High Flyer“ apdovanojimas: „Kanchana Gamage“ – projekto „Aviatrix“ įkūrėja ir direktorė
  • Įvairovės ir įtraukimo komanda: airBaltic 

„IATA įvairovės ir įtraukimo apdovanojimais pripažįstami asmenys ir komandos, padedančios aviacijai pagerinti lyčių pusiausvyrą. Pasiryžimas tai padaryti yra bendras šių metų nugalėtojų vardiklis. Jie laužo kliūtis ir padeda aviaciją paversti vienodai patraukliu karjeros pasirinkimu vyrams ir moterims“, – sakė Karen Walker, „Air Transport World“ vyriausioji redaktorė ir vertinimo komisijos pirmininkė. 

Kiti vertinimo komisijos nariai yra 2021 m. įvairovės ir įtraukties apdovanojimo laureatai: 

  • Harpreet A. de Singh, „Air India“ vykdomasis direktorius; 
  • Jun Taneie, „All Nippon Airways“ (ANA) įvairovės ir įtraukimo skatinimo direktorė ir 
  • Laalitya Dhavala, buvusi „McLarens Aviation“ aviacijos inžinerijos konsultantė.

„Sveikinu 2022 m. apdovanojimų laimėtojus. Jie demonstruoja pokyčius, vykstančius aviacijoje. Prieš kelerius metus tik 3% IATA oro linijų vadovų buvo moterys. Šiandien tai beveik 9 proc. Dar svarbiau yra tai, kad moterų yra daug daugiau vyresniųjų gretose, kaip matome didėjant įsipareigojimui įgyvendinti iniciatyvą „25by2025“. Kadangi pramonė grumiasi dėl įgūdžių trūkumo, ji negali sau leisti ignoruoti pusės gyventojų. Pokyčiai neįvyks per vieną naktį, tačiau šiandien apdovanotųjų ir daugelio kitų pramonės šakų pastangomis esu įsitikinęs, kad aviacijos vyresniosios vadovybės veidas ateinančiais metais atrodys visiškai kitaip“, – sakė IATA generalinis direktorius Willie Walsh.

„Qatar Airways“ yra „Diversity & Inclusion Awards“ rėmėjas. Kiekvienas laimėtojas gauna 25,000 XNUMX USD prizą, mokamą kiekvienos kategorijos nugalėtojui arba jo paskirtoms labdaros organizacijoms.

„Qatar Airways“ grupės vadovas, Jo Ekscelencija Akbaras Al Bakeris sakė: „Noriu asmeniškai pasveikinti šių metų nugalėtojus su jų sėkme ir didžiuojuosi galėdamas įteikti jiems apdovanojimus, kuriais pripažįstami jų išskirtiniai pasiekimai. Puiku matyti, kad mūsų pramonėje atsiranda vis daugiau moterų pavyzdžių. Tai ne tik teigiamai veikia dabartinį aukštąjį lygį, bet ir įkvepia mūsų ateities aviacijos lyderius.
2022 m. IATA įvairovės ir įtraukimo apdovanojimai buvo įteikti per Pasaulio oro transporto viršūnių susitikimą (WATS), kuris vyko po 78-ojo IATA metinio visuotinio susirinkimo Dohoje, Katare.

Profiliai

  • Įkvepiantis vaidmenų modelis: Gülizas Öztürkas – „Pegasus Airlines“ generalinis direktorius

    Būdama pirmąja oro transporto generaline direktore Turkijos civilinės aviacijos istorijoje, Öztürk yra stiprus įkvėpimas moterims Turkijoje ir visame aviacijos pasaulyje. Ji prisijungė prie Pegasus 2005 m. Būdama vyriausioji komercijos pareigūnė, ji pradėjo daugybę įvairovės ir įtraukties iniciatyvų. Öztürk taip pat yra aviakompanijos „Women in Sales Network“ – visos įmonės iniciatyvos, skirtos pagerinti lyčių pusiausvyrą komerciniuose skyriuose – pirmininkė.

    Öztürk aktyviai dalyvauja Pardavimų tinklo kuravimo programoje, kurios tikslas – padėti oro linijų specialistėms. 2019 metais ji gavo „Metų pardavimų lyderės“ apdovanojimą, o 2021 metais tapo LiSA metų lyderės apdovanojimu. 

    Öztürk pastangos suformavo Pegasus Airlines kaip komercinį subjektą, todėl ji daug dėmesio skyrė įvairovei ir įtraukčiai, kuri tęsiasi iki šiol. 
     
  • „High Flyer“ apdovanojimas: Kanchana žaidimai – „The Aviatrix Project“ įkūrėjas ir direktorius

    Kaip įvairovės šalininkė iš etninių mažumų, JK įsikūrusi Gamage ir toliau yra sektinas pavyzdys naujos kartos moterims. Siekdamas sumažinti STEM (mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos) atotrūkį, ypač susijusį su nepakankamu moterų atstovavimu aviacijos pramonėje, Gamage 2015 m. pradėjo projektą „Aviatrix“. Projekto tikslas – didinti informuotumą, apie aviaciją kaip galimą karjeros pasirinkimą, ypač tarp moterų ir mergaičių, bet ir iš įvairių sluoksnių. 

    Pradėjusi savo karjerą švietimo srityje, Gamage mano, kad pavyzdžiai yra labai svarbūs keičiant kraštovaizdį. „Aviatrix“ projektas siūlo tvarią, ilgalaikę veiklą, kad būtų užtikrintas įvairių talentų srautas į pramonę. Vykdydama projektą „Gamage“ glaudžiai bendradarbiauja su Jungtinės Karalystės pradinėmis ir vidurinėmis mokyklomis bei aukštojo mokslo įstaigomis, siekdama paskatinti mergaites rinktis STEM ir didinti entuziastą dėl karjeros aviacijos srityje. Projektas taip pat siūlo skrydžius, stipendijas ir mentorystės programą būsimiems pilotams, taip pat paramą tėvams. 

    Gamage mano, kad bendradarbiavimas yra raktas į sėkmingas įvairovės ir įtraukties iniciatyvas ir kad dabar laikas pereiti nuo atstovavimo prie transformacinių pokyčių. 
     
  • Įvairovės ir įtraukties komanda: AirBaltic

    Pagrindinės AirBaltic vertybės „Mes pristatome. Mums rūpi. Mes augame“ atspindi aviakompanijos požiūrį į veiklą globalizuotoje pramonėje, pavyzdžiui, aviacijos sektoriuje. Įvairovė ir įtrauktis tapo pagrindiniu vežėjo, kuris įvedė griežtą nulinės diskriminacijos politiką ir kuriame 45 % oro linijų aukščiausios vadovybės komandoje yra moterys, skirtume, o šis skaičius yra daug didesnis nei pramonės vidurkis. 

    „AirBaltic“ yra pripažinta už lyčių lygybės propagavimą visoje įmonėje. Aviakompanija turi 50 % visų vadovų lyčių, o 64 % moterų vadovų buvo paaukštintos į dabartines pareigas. Be to, „airBaltic“ stengėsi sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą iki 6 proc., o tai gerokai žemiau Europos vidurkio.

    Praėjusiais metais „airBaltic“ nustatė didelį potencialą vidinėje ALFA lyderystės programoje, kurioje 47% kandidatų yra moterys. Be to, „airBaltic“ ir toliau stengiasi didinti moterų, dirbančių tradiciškai su vyriškais vaidmenimis susijusiose srityse, pavyzdžiui, pilotų, technikų ar techninės priežiūros personalo, skaičių ir aktyviai skatina jaunas moteris pradėti šiuos karjeros kelius. Galiausiai, siekiant įvairovės ir įtraukties, pernai „airBaltic“ keleivių salono įgulos vyrų dalis išaugo nuo 13% iki 20%.



Apie autorių

Harry Johnson avataras

Haris Johnsonas

Haris Johnsonas buvo užduočių redaktorius eTurboNews daugiau nei 20 metų. Jis gyvena Honolulu, Havajuose ir yra kilęs iš Europos. Jam patinka rašyti ir skelbti naujienas.

Prenumeruok
Pranešti apie
svečias
0 komentarai
Inline atsiliepimai
Peržiūrėti visus komentarus
0
Norėtum savo minčių, pakomentuok.x
Bendrinti su...