„Unifor Local 112“ nariai Pan Pacific Toronto viešbutyje naują susitarimą su darbdaviu ratifikavo 100 procentų.

„Unifor yra Kanados svetingumo darbuotojų sąjunga“, – sakė Jerry Dias, Unifor nacionalinis prezidentas. „Labai didžiuojuosi darbu, kurį atliko mūsų Vietinis 112 derybų komitetas, kad šiais sudėtingais laikais būtų pasiektas toks tvirtas susitarimas.

Derybas su viešbučio vadovybe įtempė kelis mėnesius prasidėję mokėjimai į viešbučio darbuotojų sveikatos ir gerovės fondą bei pensijų planą. „Unifor Local 112“ anksčiau buvo sėkmingas teismo procese, įpareigojant viešbutį sumokėti 200,000 XNUMX USD atgalinių mokėjimų ir palūkanų.

„Teigti, kad COVID-19 pandemija buvo pražūtinga svetingumo darbuotojams, yra per menka“, – sakė Johnas Turneris, vietos 112 prezidentas. „Pandemija aiškiai parodė, kaip svarbu, kad viešbučių darbuotojai saugotų sąjungą, kuri reikalauja darbdavių atskaitomybės.

Susitarimas pratęsia profesinės sąjungos narių atšaukimo teises, įskaitant su pandemija susijusias atšaukimo teises iki 2023 m. kovo mėn., Neribotos atšaukimo teisės bet kokio su renovacija susijusio atleidimo atveju ir 78 savaičių atšaukimo teises bet kokio kito atleidimo atveju. Taip pat buvo sustiprinta narių darbo saugumo kalba, įsipareigojant nekeisti viešbučio patalpų į daugiabučius. Susitarime taip pat įvedama Rasinio teisingumo advokato pozicija, skirta paremti juodaodžius, vietinius ir rasinius darbuotojus.

Išsamūs susitarimo ekonominiai patobulinimai apima atlyginimų didinimą, didesnes darbdavio įmokas tiek sveikatos, tiek pensijų išmokoms, devynių mėnesių šeimos receptinių vaistų draudimas atleidžiamiems visą darbo dieną darbuotojams, 5 USD priedas už maitinimą ir padidinta pensinė pašalpa, kuri yra didžiausia Toronto viešbučių sektorius, buvo išlaikytas. Darbdavys taip pat susitarė dėl likusių darbdavio pradelstų mokėjimų į darbuotojų sveikatos ir gerovės fondą bei pensijų plano grąžinimo grafiko.

Taip pat buvo pagerintas namų ruošos darbo krūvis, įskaitant tai, kad viešbučio kambarių prižiūrėtojai neprarastų valandų, jei viešbutis ateityje pasirinktų nesąžiningą ir abejotiną „žaliojo pasirinkimo“ programą. „Pan Pacific“ kambarių prižiūrėtojai išvalo ne daugiau kaip 14 kambarių per dieną.

„Mūsų derybų komandos vienybės ir narystės solidarumo dėka pasiekėme susitarimą, kuriame atsižvelgiama į pagrindinius narių prioritetus“, – sakė Andrea Henry, viešbučio „Pan Pacific“ vietinio 112 skyriaus pirmininkė. „Viešbučių darbuotojai pakankamai kentėjo dėl šios pandemijos, ir aš didžiuojuosi, kad padarėme esminių pokyčių nariams.

Unifor yra didžiausia Kanados sąjunga privačiame sektoriuje, atstovaujanti 315,000 XNUMX darbuotojų visose pagrindinėse ekonomikos srityse. Profesinė sąjunga pasisako už visus dirbančius žmones ir jų teises, kovoja už lygybę ir socialinį teisingumą Kanadoje ir užsienyje bei siekia sukurti laipsniškus pokyčius dėl geresnės ateities.

KĄ IŠSIIMTI IŠ ŠIO STRAIPSNIO:

The employer also agreed to a repayment timetable for the remainder of the employer’s delinquent payments to the employee health and welfare fund and pension plan.
The agreement’s comprehensive economic improvements include wage increases, higher employer contributions to both health and pension benefits, nine months of family prescription drug coverage for laid off full-time workers, a $5 per day meal supplement, and the enhanced retirement allowance, the highest in the Toronto hotel sector, has been maintained.
The union advocates for all working people and their rights, fights for equality and social justice in Canada and abroad, and strives to create progressive change for a better future.