"Lufthansa" ir ver.di sąjunga susitarė dėl pradinio krizių paketo 10 m. lapkričio 2020 d. po intensyvių derybų. Priemonės, kurių apimtis viršija 200 milijonų eurų, padės įveikti ekonominius krizės padarinius.
Jie daugiausia taikomi „Deutsche Lufthansa AG“, „Lufthansa Technik AG“ ir „Lufthansa Cargo AG“ antžeminiams darbuotojams. Tai reiškia, kad be trumpalaikio darbo 24,000 XNUMX antžeminių darbuotojų dabar taip pat svariai prisideda prie rimtų koronaviruso pandemijos padarinių įveikimo.
Taupymas jau nedelsiant įsigalios atšaukus kalėdinę premiją 2020 m. Taip pat susitarta, kad 2021 m. Kalėdų ir atostogų premijos, įskaitant priedus, bus atimtos. Be to, trumpalaikis darbas bus nuosekliai tęsiamas, o trumpalaikio darbo užmokesčio papildymas 90 m. Bus sumažintas nuo 87 iki 2021 procentų. Iš viso tai leis sutaupyti iki 50% personalo išlaidų. 2021 m., Atsižvelgiant į bendrą dirbtų valandų skaičių.
Mainais „Lufthansa“ siūlys užimtumo apsaugą 2021 metams, taip pat dalinio išėjimo į pensiją ir savanoriško atleidimo iš darbo programas. Kalbos apie ilgalaikį darbo sąnaudų sumažėjimą laikotarpiui po 1 m. Sausio 2022 d., Kai nebegalioja trumpalaikio darbo kompensacija, bus tęsiamos. Netrukus bus atnaujintos derybos dėl interesų derinimo su „Deutsche Lufthansa AG“ centrine darbo taryba.
„Šiuo krizių paketu mes žengėme pirmąjį svarbų žingsnį mažindami personalo išlaidas ant žemės ir galime išvengti priverstinio atleidimo iš darbo 2021 m. Tačiau negalime sulėtinti savo pastangų toliau dirbdami prie krizių valdymo priemonių, kad susitartume dėl gerų sprendimų. darbuotojams po trumpalaikio darbo pabaigos “, - sakė Michaelas Niggemannas,„ Deutsche Lufthansa AG “vykdomoji valdyba ir įmonių žmogiškųjų išteklių, teisinių reikalų ir susijungimų ir įsigijimų vyriausiasis direktorius.
Pasiektiems susitarimams vis dar reikia „ver.di“ narių pritarimo.
