Vidurio Rytų viešbučiai, pasirengę išnaudoti darbo tendencijas

Viešbučiai visame Artimųjų Rytų regione ruošiasi išnaudoti susidariusią pasaulinę darbo paklausą, kurią daugiausia lemia socialiniai apribojimai, kuriuos per pastaruosius dešimt mėnesių vyriausybės nustatė visame pasaulyje.

Remiantis naujausiais tyrimais, daugelis kelionių ekspertų tikisi darbo padidėjimo 2021 m. Ir vėliau. Ši tendencija buvo akivaizdi 2019 m., Tačiau dabar tokia paklausa yra dėl koronaviruso kelionių apribojimų.

Viešbučių pramonė Viduriniuose Rytuose pamažu pradėjo atsigauti, ypač tokiose vietose kaip Dubajus. „Staycations“ sukūrė pradinę paklausą po užrakinimo, kitas žingsnis buvo nuolatinis darbo vietų, kurios taip pat vadinamos „bleisure“, augimu, kuris paprastai pritraukia daugiau lankytojų iš užsienio.

Šį augimą skatina tokios kompanijos kaip „Facebook“, Twitter ir "Spotify" kurios paskelbė, kad darbuotojai gali dirbti neribotą laiką namuose, todėl daugelis ekspertų prognozuoja, kad šie skaitmeninės srities profesionalai greičiausiai dirbs nuotoliniu būdu, tačiau vis tiek saugiai ir saugiai prisijungs prie savo fizinių biurų.

Ilgainiui „kelyje“ vadovai bus kur kas dažnesni viešbučių vaizdai, nesvarbu, ar tai būtų „Gen Z“ pavieniai asmenys, tūkstantmečių profesionalai ar laisvai samdomi darbuotojai, kurie gali užsidirbti pragyvenimui iš nešiojamojo kompiuterio.

Kai daugiau nei 50% dirbančių pasaulio gyventojų tai daro ne namuose, o daugėja verslininkų skaitmeninių klajoklių, kurie nori dirbti nuotoliniu būdu, darbo populiarumas tik didės.

Tai palengvins gyvenimo ir darbo namuose nuobodulį, net ir galutinai išnaikinus pandemiją ir akivaizdu, kad per trumpą laiką tai suteiks labai reikalingų pajamų ne tik viešbučiams, bet ir kelionių prekybai apskritai, jau nekalbant apie vyriausybės kasą.

Šiuo klausimu, pavyzdžiui, Dubajus pristatė nuotolinių vizų programą, suteikiančią lankytojams teisę apsistoti iki 12 mėnesių, turint prieigą prie bendro darbo erdvių ir vyriausybės palaikymo tarnybų.

Norint dar labiau patenkinti „naujo įprasto“ protingo darbo keliautojo poreikius, vis daugiau MENA regiono viešbučių siūlo iškylančias bendrojo darbo erdves, kad būtų galima iš naujo apgalvoti ir išnaudoti viešbučio erdvę, kuri yra nebelaikoma tik nakvyne, o tampa potencialia darbo aplinka.

COVID-19 visiškai sužlugdė tradicinę biuro kultūrą, o svetingumo sektorius greitai pasiūlė alternatyvių sprendimų tiems, kurie nori derinti darbą namuose su laisvalaikiu. Darbo koncepcijos įvedimas nėra tik nauja idėja, tai yra koregavimas, siekiant patenkinti naujus rinkos poreikius, leidžiantis tiems, kurie šiuo metu dirba ne savo biure, mėgautis prabangia svetingumo patirtimi, tęsdami savo darbo įsipareigojimus.

Pavyzdžiui, toliau Maldyvuose viešbučiai siūlo aukščiausio lygio „darbo paketus“, kuriuose svečiai gali dirbti nuošaliame paplūdimio name su asmeniniais rašomaisiais stalais ir sparčiuoju belaidžiu internetu. Kai kurie Indijos viešbučiai sukūrė vidaus ir lauko bendrąsias patalpas, kurios veikia kaip patogios darbo vietos, daugelis kitų pasirinko specialias erdves prie baseino, kur nuotoliniai darbuotojai gauna stalą, kėdę ir skėčius nuo saulės, belaidį internetą ir maitinimo lizdą, taip pat visur esantį saulės gultą. .

Priklausomai nuo skiepijamų vaistų veiksmingumo, taip pat kelionių ir kitų socialinių apribojimų, šis poreikis galėtų išplėsti įtraukiant šeimas. Jei vaikai mokomi namuose, būtų mažai skirtumų, jei jie būtų namuose ar dirbtų su tėvais. Iš tiesų laikas nuo ilgų šaltų žiemos naktų Šiaurės Europoje neabejotinai pagerintų šeimos savijautą.