Iki 12 m. Europoje dėl automatizavimo bus prarasta 2040 milijonų darbo vietų

Parašyta redaktorius

Senėjanti visuomenė, didėjanti konkurencija ir dėl pandemijos prarastas produktyvumas spartina automatizavimo diegimą Europoje. Forrester prognozuoja, kad iki 34 m. 12 % Europos darbo vietų gresia pavojus ir 5 milijonų darbo vietų bus prarasta dėl automatizavimo visoje Europoje-2040 (Prancūzijoje, Vokietijoje, Italijoje, Ispanijoje ir JK).

Spausdinti draugais, PDF ir el. Paštu

Nors pandemija ir toliau verčia Europos įmones daugiau ir greičiau investuoti į automatizavimą, tai nėra vienintelis veiksnys, prisidedantis prie numatomo darbo praradimo. Remiantis Forresterio ateities darbo vietų prognoze 2020–2040 m. (Europa-5), darbuotojams, turintiems mažai derybų galios, labiausiai gresia persikėlimas, ypač tose šalyse, kur daugeliui yra taikomos atsitiktinės darbo sutartys, įskaitant nulinės valandos darbo sutartis JK, kuriems nereikia garantuotų darbo valandų, arba darbas ne visą darbo dieną su mažu atlyginimu, pavyzdžiui, „mini darbai“ Vokietijoje.

Darbo vietų praradimas dėl automatizavimo turės didesnį poveikį Europos darbuotojams didmeninės prekybos, mažmeninės prekybos, transporto, apgyvendinimo, maitinimo paslaugų, laisvalaikio ir svetingumo srityse. Tačiau žalioji energija ir automatizavimas iki 9 m. sukurs 5 milijonus naujų darbo vietų 2040-oje Europoje, ypač švarios energijos, švarių pastatų ir išmaniųjų miestų srityse.

Pagrindinės išvados yra šios:

• Europos gyventojų senėjimas yra demografinė uždelsto veikimo bomba. Iki 2050 m. „Europe-5“ darbingo amžiaus žmonių bus 30 mln. mažiau nei 2020 m. Europos įmonės turi priimti automatizavimą, kad padėtų užpildyti senstančios darbo jėgos spragas. 

• Didžiausias prioritetas yra našumo didinimas ir nuotolinio darbo tobulinimas. Šalys, įskaitant Prancūziją, Vokietiją, Italiją ir Ispaniją, kur pramonė, statyba ir žemės ūkis sudaro didesnę savo ekonomikos dalį, daugiau investuoja į pramonės automatizavimą, kad padidintų našumą. 

• Griežtas darbo apibrėžimas pradeda nykti. Užuot vertinusios automatizavimą kaip darbo pakaitalą, Europos organizacijos pradeda vertinti ir žmonių, ir mašinų įgūdžius atlikdamos įvairias užduotis, įskaitant žmogiškųjų išteklių sistemų valdymą ir atnaujinimą arba mokymo programų kūrimą. Nors darbo vietos bus prarastos, darbo vietos taip pat bus įgyjamos ir pakeistos, kai taps pageidaujami nauji įgūdžiai. 

• Vidutinės kvalifikacijos darbo darbams, kuriuos sudaro paprastos, įprastinės užduotys, labiausiai gresia automatizavimas. Įprasti darbai sudaro 38% darbo jėgos Vokietijoje, 34% darbo jėgos Prancūzijoje ir 31% darbo jėgos JK; 49 mln. darbo vietų Europoje-5 gresia automatizavimas. Dėl to Europos organizacijos investuos į mažai anglies dioksido į aplinką išskiriančias darbo vietas ir plėtos darbuotojų įgūdžių rinkinį. Minkšti įgūdžiai, tokie kaip aktyvus mokymasis, atsparumas, atsparumas stresui ir lankstumas – tai, kuo robotai nėra žinomi – papildys darbuotojų automatizavimo užduotis ir taps labiau pageidaujami.

Spausdinti draugais, PDF ir el. Paštu

Susijusios naujienos

Apie autorių

redaktorius

„eTurboNew“ vyriausioji redaktorė yra Linda Hohnholz. Ji yra įsikūrusi eTN būstinėje Honolulu, Havajuose.

Palikite komentarą