„Online Optimism“ su džiaugsmu praneša, kad „ComPsych“ 100 m. „Health @Work Award“ apdovanojime jis buvo išrinktas geriausiu savo klasėje auksiniu apdovanojimu įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 2021 darbuotojų. Šiuo jau 17-ąjį kartą teikiamu apdovanojimu skiriamos įmonės, kurios gerina darbuotojų sveikatą ir gerovę pasitelkdamos inovatyvias, savo darbuotojams reikšmingas programas.
„Šis apdovanojimas dar kartą patvirtina mūsų įsipareigojimą mūsų darbuotojams ir mūsų įmonės kultūrai. Nieko nėra svarbiau už mūsų komandos fizinę ir psichinę sveikatą“, – sakė Naujojo Orleano generalinis direktorius Samas Olmstedas. „Didžiuojuosi, kad esu dalis organizacijos, kuri tikrai vertina savo darbuotojus ir jų klauso.
„Online Optimism“ dalijasi scena su nacionalinėmis ir tarptautinėmis organizacijomis, įskaitant Nacionalinę krepšinio asociaciją (NBA), Bostono medicinos centrą ir kitas bendroves, kurios kuria pasaulinį poveikį.
2020 m. pridėjus operacijų koordinatorę Sara Bandurian, „Online Optimism“ galėjo sukurti daugiau programų ir iniciatyvų, skirtų darbuotojų sveikatai. Jie įkūrė vaikščiojimo klubą „Optimovers“, kad padėtų paskatinti daugiau judėti per draugišką konkurenciją įmonėje. Jie turi knygų klubą, kuris susitinka kas mėnesį, ir siūlo pagalbos darbuotojams psichikos sveikatos konsultavimo programą.
„Online Optimism“ vidinis kultūros komitetas ir toliau galvoja apie naujus būdus, kaip darbuotojai galėtų bendrauti vieni su kitais ir palaikyti ryšį, o tai yra svarbiau nei bet kada nuo tada, kai įmonė išsiplėtė į Atlantą ir Vašingtoną.
„Geriausias mūsų sveikatos ir sveikatingumo programų dalykas yra tai, kad jas kuria patys darbuotojai, todėl jos yra visiškai pritaikytos mūsų įmonės kultūrai“, – sakė operacijų koordinatorė Sara Bandurian. „Norime užtikrinti, kad žmonės jaustųsi vertinami, gerbiami ir vertinami už viską, ką daro.
KĄ IŠSIIMTI IŠ ŠIO STRAIPSNIO:
- They have a book club that meets on a monthly basis and they offer an Employee Assistance Program for mental health counseling.
- Now in its 17th year, this award recognizes companies that improve the health and well-being of employees through innovative programs that are meaningful to their employees.
- „Online Optimism“ vidinis kultūros komitetas ir toliau galvoja apie naujus būdus, kaip darbuotojai galėtų bendrauti vieni su kitais ir palaikyti ryšį, o tai yra svarbiau nei bet kada nuo tada, kai įmonė išsiplėtė į Atlantą ir Vašingtoną.
